COACHING

Das Wort „Coach“ stammt ursprünglich aus dem Ungarischen und bedeutet „Kutsche“. Mit dieser, also einem  Beförderungsmittel ist es möglich, sich von A (dem, was ist = Standortanalyse) zu B (dem, was sein kann = Ergebnisorientierung) auf den Weg zu machen, um ein gutes Ziel zu erreichen. Es kann somit auf der Metaebene als  Ent-wicklungsinstrument bezeichnet werden.

 

Ursprünglich gab es das Wort  Coach im Universitätsbereich im Sinne eines Tutors für Studenten bzw. auch im Sportbereich. Der Coach war nicht nur Trainer, sondern da-rüber hinaus auch Begleiter, Motivierender, Unterstützer für mentale Fähigkeiten und vieles mehr.

 

Wichtig war und ist jedoch nach wie vor, dass der Coach nicht Lösungen für Probleme oder Konflikte mitbringt, sondern ein neutraler Gesprächs- und Interaktionspartner ist, der seinem Gecoachten (auch Coachee genannt) den Prozess zur individuellen Weiter-entwicklung ermöglicht, erleichtert und ihn begleitet. Die Problemlösungen bleiben je-doch immer in der Eigenverantwortung des Coachees!

 

Es stellt sozusagen Hilfe zur Selbsthilfe dar, denn der Coachee entwickelt durch seine selbst gefundenen Lösungen eigenständiges Denken und Eigenverantwortung. Durch die Gespräche mit einem neutralen und lösungsfokussierten Coach ist es jedoch mög-lich, zu neuen und umfassenderen Lösungen als bisher zu kommen.

 

In der heutigen Zeit wird Coaching häufig im Management, Vertrieb, aber auch im persönlichen Bereich eingesetzt, um den Anforderungen im Arbeitsleben mit Beratung, Betreuung und Motivation professionell zur Seite zu stehen. Durch eine Expertenan-regung werden Handlungen im realen Umfeld durchleuchtet und gemeinsam nach besseren Handlungsalternativen gesucht sowie die individuelle Kompetenz gestärkt. Das fördert die persönliche Integrität und bewirkt mehr Zufriedenheit, die sich in weiterer Folge auch auf den Arbeitsbereich positiv ausweitet.

 

Coaching ist eine Strategie zur Zielerreichung und wird auch als Führungsinstrument eingesetzt. Die Anforderungen an einen Coach stellen immer Fach- und Methoden-kompetenz, Persönlichkeitskompetenz und Sozialkompetenz dar!

 

Coaching kann in vielen Bereichen eingesetzt werden:

 

Im Management, Vertrieb, aber auch im persönlichen Bereich bei verschiedensten Problemen
Zur Vorbereitung auf neue Aufgaben, sowohl im privaten als auch beruflichen Kontext
Zum Abbau von Stress, Motivations- und Leistungsblockaden
Zur Verbesserung der Kommunikation in sämtlichen Lebensbereichen
Zur Vorbereitung auf neue Anforderungen und Aufgaben im Leben
Um persönliche Erfolgsstrategien zu erarbeiten bzw. Karrierecoaching

Um Konflikte konstruktiv zu lösen
Um den Beruf mit dem Alltag gut vereinen zu können
Zur Verbesserung der Führungsposition, u.v.m.

 

Coachingausgaben können übrigens steuerlich geltend gemacht werden!

 

Dr. Karin Neumann

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