COACHING

Das Wort „Coach“ stammt ursprünglich aus dem Ungarischen und bedeutet „Kutsche“; mit dieser, also einem „Beförderungsmittel“ ist es möglich, sich von A (dem, was ist = Standortanalyse) zu B (dem, was sein kann = Ergebnisorientierung) auf den Weg zu machen, um ein gutes Ziel zu erreichen. Es kann somit auf der Metaebene als „Entwicklungsinstrument“ bezeichnet werden.

Ursprünglich gab es das Wort „Coach“ im Universitätsbereich im Sinne eines „Tutors“ für Studenten bzw. auch im Sportbereich. Der Coach war nicht nur Trainer, sondern darüber hinaus auch Begleiter, Motivierender, Unterstützer für mentale Fähigkeiten und vieles mehr. Wichtig war und ist jedoch nach wie vor, dass der Coach nicht Lösungen für Probleme oder Konflikte mitbringt, sondern ein neutraler Gesprächs- und Interaktionspartner ist, der seinem Gecoachten (auch Coachee genannt) den Prozess zur individuellen Weiterentwicklung ermöglicht, erleichtert und ihn begleitet. Die Problemlösungen bleiben jedoch immer in der Eigenverantwortung des Coachees! Es stellt sozusagen „Hilfe zur Selbsthilfe“ dar, denn der Coachee entwickelt durch seine selbst gefundenen Lösungen eigenständiges Denken und Eigenverantwortung. Durch die Gespräche mit einem neutralen und lösungsfokussierten Coach ist es jedoch möglich, zu neuen und umfassenderen Lösungen als bisher zu kommen.

In der heutigen Zeit wird Coaching im Management, Vertrieb, aber auch im persönlichen Bereich eingesetzt, um den Anforderungen im Arbeitsleben mit Beratung, Betreuung und Motivation professionell zur Seite zu stehen. Durch eine Expertenanregung werden Handlungen im realen Umfeld durchleuchtet und gemeinsam nach besseren Handlungsalternativen gesucht und individuelle Kompetenz gestärkt. Dadurch fördert es die persönliche Integrität; das bewirkt mehr Zufriedenheit, die sich in weiterer Folge auch auf den Arbeitsbereich positiv ausweitet. Coaching ist eine Strategie zur Zielerreichung und wird auch als Führungsinstrument eingesetzt. Die Anforderungen an einen Coach stellen immer Fach- und Methodenkompetenz, Persönlichkeitskompetenz und Sozialkompetenz dar!

Coaching kann in vielen Bereichen eingesetzt werden:

+ Im Management, Vertrieb, aber auch im persönlichen Bereich bei diversesten  Problemen
+ Zur Vorbereitung auf neue Aufgaben, sowohl im privaten als auch beruflichen Kontext
+ Zum Abbau von Stress, Motivations- und Leistungsblockaden
+ Zur Verbesserung der Kommunikation in sämtlichen Lebensbereichen
+ Zur Vorbereitung auf neue Anforderungen und Aufgaben im Leben
+ Um persönliche Erfolgsstrategien zu erarbeiten bzw. Karrierecoaching
+ Um Konflikte konstruktiv zu lösen
+ Um den Beruf mit dem Alltag gut vereinen zu können
+ Zur Verbesserung der Führungsposition, u.v.m.

Die Qualität eines Coachings im Wirtschaftsbereich kann an der Struktur-, der Prozess- und der Ergebnisqualität festgestellt werden. Dabei meint Strukturqualität Merkmale wie Ausbildung, Erfahrungen und Qualität des Coaches, die Prozessqualität wird an der Qualität der Leistungserbringung hinsichtlich Art, Umfang, prozessualer und zeitlicher Abfolge des Coachings gemessen (u. a. Zuverlässigkeit, Freundlichkeit, Transparenz, etc.) und die Ergebnisqualität ergibt sich aus den erzielten Ergebnissen, dem Erfolg der Leistung, den bewirkten Veränderungen sowie der Wirtschaftlichkeit im Sinne eines Kosten-Nutzen-Verhältnisses.

Coachingkosten können steuerlich geltend gemacht werden!